«Северсталь» запустила программу обучения кадрового резерва на должность мастера
EN

13 января 2023

«Северсталь» запустила программу обучения кадрового резерва на должность мастера

В 2022 году «Северсталь» запустила практикоориентированную акселерационную программу развития резервистов на должность мастера «Стальной резерв». Проект направлен на обеспечение кадровой защищенности позиции мастера – самой массовой управленческой роли в компании.

Программа позволяет за месяц подготовить сотрудника на новую должность. Обучение уже завершилось в трех производствах ЧерМК.  В проекте приняло участие около 40 сотрудников. 85% из них сократили степень своей готовности на эту позицию, часть сотрудников уже получили назначения на должность или готовятся к нему.

«Мастер – это руководитель, который обеспечивает результат коллектива и коммуникацию между руководством компании и производственной командой. За счет системной работы нам важно обеспечить качественный кадровый резерв на эту ключевую управленческую позицию. Развитие сотрудников в рамках «Стального резерва» позволит нам укрепить кадровый потенциал, сократить сроки адаптации на новой должности, снизить текучесть персонала, повысить общий уровень квалификации сотрудников и вовлеченность их в корпоративную культуру», – отметил генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов Евгений Виноградов.

«Стальной резерв» объединил в себе все лучшие существующие подходы подразделений к формированию резерва. За время участия в программе сотрудники приобретают необходимые компетенции по всем ключевым направлениям, а именно: охрана труда и промышленная безопасность, знание технологии производства и ремонтов, цифровые навыки, управление командой.

Также кандидаты в резервисты изучают инструменты повышения производственной эффективности и повышают навыки коммуникации и публичных выступлений. Кроме того, в рамках программы участники возглавляют команду, с которой реализуют производственный проект, направленный на решение актуальных для цеха проблем.

В ближайшее время планируется запуск «Стального резерва» в других подразделениях компании в Череповце, а также и в ресурсных активах. В 2023 году выпускниками программы станут не менее 100 сотрудников Северстали.

Другие новости Череповецкого металлургического комбината

Мы используем cookie-файлы для улучшения предоставляемых услуг. Продолжая навигацию по сайту, вы соглашаетесь с правилами использования cookie-файлов. Узнать больше