Карельский окатыш

• Единовременная выплата лицам в возрасте до 25 лет, впервые принятым на работу в Общество
• Выплата северной надбавки и районного коэффициента с первого дня работы, система материального стимулирования
• Компенсация оплаты проезда работников и неработающих членов их семей к месту использования отпуска работников и обратно
• Компенсация работникам расходов на получение профильного профессионального образования

• Бесплатное/льготное пользование спортивными и культурными объектами (бассейн, спортзалы, культурные мероприятия, новогодние детские утренники с подарками и т.п.)
• Возможность получения медицинских услуг по программе ДМС
• Бесплатный проезд к месту работы
• Жилищная программа
• Иные гарантии и льготы для работников, в т.ч. для их детей и для бывших работников

• Современное и постоянно развивающееся предприятие
• Официальное трудоустройство с соблюдением норм законодательства и официальная («белая») заработная плата
• Ежегодный отпуск от 52 дней
• Развитая корпоративная культура и социальная жизнь предприятия
• Возможность проявить себя, принимая участие в мероприятиях молодежного совета предприятия, проектного офиса, Банке идей, карьерных мероприятиях и т.д.

• Внимательное отношение к охране труда и безопасности на предприятии в целом
• Имидж компании — опыт работы на нашем предприятии ценится другими работодателями
• Возможность приобретения опыта работы в других предприятиях Северстали — обмен специалистами
• Возможность начать карьеру в качестве молодого специалиста или стажера
• Работа в сильной команде на общий результат

• Район с благоприятной экологической обстановкой 
• Молодой и компактный город европейского типа, непохожий на другие города страны 
• Близость к границе с Финляндией (30 км)

• Идеальное место для проживания молодых семей с детьми
• Низкий уровень преступности
• Доброжелательные и отзывчивые жители

АО «Карельский окатыш» постоянно повышает уровень знаний своих работников, для этого они направляются на обучение и повышение квалификации в различные учебные центры, либо проходят обучение на рабочих местах.

В рамках повышения уровня управленческой культуры на предприятии ведется модульная программа развития руководителей среднего звена.

Для развития сотрудников компания использует следующие методы: тренинги, бизнес-игры, командный и индивидуальный коучинг, модульные программы обучения.

По вопросам обучения, развития персонала обращаться к главному специалисту дирекции по персоналу Суховеенко Юрию Леонидовичу по тел. (81459) 35775.

Рекомендуемые учебные заведения

• ГБОУ СПО РК «Костомукшский политехнический колледж»
• ФГБОУ ВПО «Петрозаводский государственный университет»
• ФГБОУ ВПО «Московский государственный горный университет»
• ФГБОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный горный университет»
• ФГОУ СПО «Петрозаводский колледж железнодорожного транспорта»
• ООО «УКЦ «Перспектива» (studyprof.ru, vk.com)

• Организация практики студентов на «Карельском окатыше» 
• Стажировка выпускников ВУЗов 
• Работа со школьниками