Яковлевский ГОК «Северстали» стал победителем всероссийского проекта Росмолодёжи «Больше, чем работа»

Проект стажировки на базе Яковлевского ГОКа компании «Северсталь» признан лучшим в номинации «Больше, чем работодатель» конкурса Росмолодёжи.

22 ноября состоялась церемония награждения проектов Росмолодёжь.Профи. Яковлевский ГОК вошёл в число победителей конкурса «Больше, чем работа» в номинации «Больше, чем работодатель». Высокую оценку получил формат коротких стажировок — эффективный инструмент, который помогает студентам и выпускникам попробовать себя в реальных производственных условиях. От Белгородской области победителем стала только команда Яковлевского ГОКа. Всего в конкурсе участвовало 77 компаний из 22 регионов.

Экспресс-стажировка студентов направления «Подземная энергетика» НИТУ МИСиС прошла на Яковлевском ГОКе в рамках федеральной программы «Управление профессиональным развитием молодежи». Для ребят подготовили насыщенную программу, позволяющую увидеть все этапы работы предприятия — от подготовки специалистов до реальной производственной практики.

В первый день студенты посетили Яковлевский политехнический техникум и НИУ «БелГУ» — ключевые образовательные площадки будущих сотрудников комбината. Молодые специалисты испытали свои силы на тренажёрах погрузочно-доставочной и горно-выемочных машин, познакомились с учебной инфраструктурой, которая помогает будущим горнякам закреплять навыки в условиях, максимально приближенных к реальным. Во второй день участники стажировки отправились в шахту, получив практический опыт подземной работы. Студентам также показали ряд процессов на поверхности — от подъёма руды на поверхность до отправки клиентам. Завершилась стажировка встречей с генеральным директором Яковлевского ГОКа Денисом Голубничим. Ребята обсудили инвестиционные проекты «Северстали», перспективы развития горнодобывающей отрасли и возможности будущего трудоустройства. По итогам общения студенты выразили заинтересованность в работе на предприятии.

«Сегодня горнодобывающая отрасль особенно нуждается в высококвалифицированных специалистах. Мы это видим и создаём уникальные условия для тех, кто в будущем решит строить свою карьеру на предприятии. С 2024 года компания «Северсталь» открыла два инженерных класса горной направленности в школе №2 города Строителя. Ребята не только изучают профильные предметы на современном оборудовании и перенимают опыт наших сотрудников, но и становятся участниками Всероссийских олимпиад от нашей компании. Продолжаем и нашу системную работу с вузами и ссузами регионального и федерального значения. В 2024 году мы подписали трёхстороннее соглашение с НИУ «БелГУ» и администрацией Яковлевского округа, что расширило наши возможности во внеучебной деятельности наших воспитанников. Также продолжается работа с нашим якорным учебным заведением - Яковлевским политехом. Мы уже оборудовали лаборатории студентов современным оборудованием и открыли новую спортивную площадку на территории. В общей сложности с 2017 года инвестиции в поддержку этого образовательного заведения составили порядка 30 млн рублей. В планах на следующих год провести очередной этап обновления аудиторий для создания комфортных условий получения горного образования», - прокомментировал генеральный директор Яковлевского ГОКа Денис Голубничий.

В 2025 году Яковлевский ГОК укрепил сотрудничество с образовательными организациями региона. Основным партнёром остаётся Яковлевский политехнический техникум, где готовят специалистов по подземной разработке, электрооборудованию, обогащению руд и обслуживанию автотранспорта. 47 студентов техникума подписали целевые договора с Яковлевским ГОКом. Продолжается взаимодействие с Индустриальным, Строительным и Политехническим техникумами Белгорода. Активной остаётся работа с вузами: студенты НИУ «БелГУ» изучают маркшейдерию, геологию и подземную разработку, выстроено тесное взаимодействие с губкинским филиалом НИИТУ «МиССИС», а партнёрство с БГТУ им. Шухова включает участие в акселерационных программах. Большое внимание предприятие уделяет школьникам: проводит олимпиады «Северстали» по физике и математике, технологические уроки, встречи с руководителями предприятия. По итогам года проведено 26 экскурсий, 56 студентов прошли практику, 38 стали стажёрами, 47 ребят подписали целевые договоры с комбинатом с оплачиваемой стипендией от предприятия. Такая системная работа помогает молодёжи ориентироваться в профессиях горной отрасли и формирует устойчивый кадровый резерв региона.